“建议鼓励年轻人少送外卖，多进工厂。”

　　3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海冲上热搜。他说，近年来，外卖、电商、网络直播等。都吸引了大量年轻人找工作，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化。他建议政府、社会、企业等各方共同努力，鼓励和支持年轻人成为产业工人，以缓解制造业招工难。

　　有些年轻人宁愿做服务员，也不愿做车间的工人。这不是一个新话题。

　　年轻人的独立选择

　　事实上，年轻人是去送外卖还是去工厂，都是他们自己的选择。

　　需要问的是，为什么传统工厂吸引不了年轻人？随着新兴产业的发展，如何处理新兴产业与传统制造业的关系？传统制造业应该如何创新、生存和发展？

　　外卖、快递对一些年轻人更有吸引力，因为求职门槛低，不需要长期的专业技能培训也能胜任。

　　相比流水线上枯燥的操作工，外卖、送快递这些工作比较辛苦，工资也不一定比传统工厂高，但工作方式更加自由灵活，社会交往空间更大，符合人的心理活动特点。

　　有些年轻人并不是不愿意接受专业技能培训。问题是，这些专业技能培训是不是科技含量高，有挑战性，让这些年轻人有成就感？

　　如果所接受的专业培训中没有技术含量，相当一部分年轻人不仅对这样的培训不感兴趣，也不愿意去传统工厂工作。一项调查显示，超过60%的职校生不愿意去工厂当蓝领工人，这反映了职校生职业技能培训中存在的问题。

　　人才竞争倒逼制造业升级。

　　必须客观承认，我国有相当比例的工厂属于低端制造业，这些低端制造企业的存在实际上不利于技能型人才的培养。

　　比如，近年来职校学生实习乱象，主要是一些低端制造企业发现很难从劳动力市场招到工人，于是打起了职校学生的主意，与职校进行利益交易。

　　职业学校不管学生专业对错，以实习的名义安排学生在工厂的流水线上做操作工，却只给学生很低的劳动报酬。

　　这将严重影响职业教育质量，败坏职业教育形象，最终导致“低端制造业——低质量职业教育——低技能人才培养——低端制造业”的恶性循环。

　　可以想象，如果制造业不能实现转型，收入没有那么高，一些年轻人不进厂也是合理的。而且随着人工智能的发展，这些低端制造企业也缺乏进一步发展的空间。在中国老龄化社会背景下，传统劳动密集型企业必须推动创新转型，增强吸引力。

　　低端制造业不可能在短时间内被淘汰，可能需要一个漫长的转型过程，但这是未来的趋势，应该成为坚定的努力方向。

　　因此，人才招聘的竞争迫使传统制造业升级，以提高高技能人才的薪酬和职业成就感，让工厂留住这些年轻人。这是“外卖少，工厂多”背后需要正视的现实问题。